인재채용
좋은 기업은 좋은 사람들이 만듭니다.
유유제약이 당신을 기다립니다.
Yuyu People Interview
준법지원본부 본부장
기업문화를 선도하고 있습니다
자기소개 부탁드립니다
안녕하세요. ㈜유유제약 준법경영팀과 여신심사팀을 운영하고 있는 준법지원본부의 본부장 김시몬 이사 입니다.
담당업무에 대해 설명
부탁드립니다.
준법지원본부는 2개의 팀으로 구성되어 있습니다.
준법경영팀은 모든 회사가 반드시 지켜야하는 덕목인 준법정신에 기초하여 회사의 영업을 비롯한 모든 사업이 정해진 법률을 준수하고 법의 테두리 안에서 공정한 경영활동을 할 수 있도록 지원. 관리 감독하는 업무를 담당합니다. 이를 위해서 공정거래자율준수프로그램(CP)을 운영하는 CP 부문과 법률 이슈를 담당하는 법무 부문으로 나누어 전문인력을 배치하여 회사의 각종 법률 이슈에 대응하고 있습니다.
여신관리팀은 회사의 영업활동 전 분야를 지원하고 관리 하는 업무를 담당하는 부서 입니다. 영업 주문의 심사, 여신, 수금, 채권 관리 등 영업활동의 결과로 발생하는 거의 모든 부문의 업무를 심사하고 관리하여 회사의 자산을 안전하게 보호하고 건전한 영업활동이 이뤄질 수 있도록 지원하고 있으며 영업부문에 대한 감사 활동도 함께 병행하여 만약에 발생할지도 모를 각종 사고를 방지하고 있습니다.
유유제약에서 장기근속할 수 있었던 점이
무엇인가요?
유유제약은 1941년 설립이래 현재까지 약 80년 가까운 역사를 자랑하는 전통 있는 제약회사 입니다. 비단 제약 분야뿐만 아니라 전체 기업으로 봐도 이렇게 오랫동안 사업을 영위하며 국민에게 사랑받는 기업이 될 수 있다는 건 대단한 일 이며 저 역시 유유제약에 신입사원으로 입사하여 현재에 이르기 까지 이 회사의 일원 이라는 사실을 항상 자랑스럽게 생각하고 있습니다.
유유제약만의 특별한
문화가 있나요?
유유제약의 직위체계 문화에 대해서 말씀 드리고 싶습니다. 올해부터 기존의 과장, 차장, 부장이 ‘매니저’라는 직위로 통합되었습니다. 시행한 기간이 그리 오래되진 않았으나, 세가지 직위를 통합함으로써 상호 존중하는 분위기가 형성 되었습니다. 이전보다 활발하고 자유로운 의견 교류가 이루어지며 빠른 의사 결정이 가능해 진 것 같네요, 보상 면에서도 기존에 대비하여 성과에 따른 보상이 더 합리적으로 가능할 것으로 기대가 됩니다.
동종 업계 다른 회사에 비해
유유제약이 가지고 있는
강점이 있다면 무엇일까요?
유유제약은 오랜 전통을 자랑하는 기업이지만 그와 더불어 시대의 변화에도 결코 뒤처지지 않도록 과감히 변화를 수용하고 이에 따른 제도, 구조 등의 개혁도 과감없이 시행할 줄 아는 창의적 기업이기도 합니다. 특히 제약업계의 오랜 특성 이었던 경직되고 보수적인 기업문화를 벗어나 젊고 창의적인 기업문화를 선도하고 있다는 자부심이 있습니다. 이러한 기업 문화가 바탕되어 있기에 회사의 직원들은 주어진 업무에 더해 개인의 창의력을 십분 발휘하여 문제 해결에 적극적이고 나아가 효율적 업무처리를 위한 다양한 아이디어 등을 적극 개진하는 등 자기 주도적 업무관리가 이뤄지고 있다고 봅니다.
유유제약 입사를 준비하는 미래 후배사원에게
한 마디 부탁 드립니다.
직장을 단순히 돈을 벌기 위한 수단으로 생각하지 않았으면 좋겠습니다. 사회의 일원으로 살아가기 위해선 직업도 직장도 꼭 필요한 요소인 것은 분명한 사실이지만 그것이 전부는 아닙니다. 유유제약은 국내 제약사 중에서도 가장 앞서가는 기업 문화와 시스템을 갖추어 가고 있는 회사이며 인류 건강에 이바지하는 신약 개발이라는 원대한 꿈을 향해 한 걸음 한 걸음 나아가고 있는 회사입니다. 이러한 꿈은 함께 꾸고 함께 노력해야만 이루어 질 수 있을 겁니다. 유유제약에 근무하는 우리 모두와 앞으로 입사하게 될 미래의 동료들이 함께 참여하고 동행하며 이 꿈을 이룰 수 있기를 기대해 봅니다.
