기업소개

인류의 건강 증진과 삶의 질 향상을 위한 가치를
추구하고 나아가는 유유제약입니다.

윤리경영

Compliance
Program

공정거래 자율준수프로그램(CP, Compliance Program)이란, 기업이 공정 거래 관련 법규를 자율적으로 준수하기 위해 운영하는 준법 시스템 및 행동 규범을 말합니다. 유유제약은 공정거래 자율준수프로그램 운영을 통하여 공정거래 질서 확립을 체계적으로 실행해 나가고 있습니다.

CP 7대 핵심요소

01

자율준수관리자 지정운영

실질적인 책임과 권한을 가진자로 자율준수 관리자 지정

02

교육 프로그램 운영

부서별 특성을 고려한 공정거래 법률 온·오프라인 교육 실시

03

법규 위반 임직원 제재

위반 정도에 비례한 인사상 제재조치 등 불이익 조치마련

04

문서관리 체계 구축

제도관련 운영사항 대표이사 정례보고 및 증적관리

05

경영진의 자율준수 의지표명

최고경영자의 공정거래 자율준수 의지를 대내외에 천명

06

자율준수 가이드작성, 배포

공정거래법규 준수 위한 사례 중심의 업무수행 지침서 작성

07

내부 감독 시스템 운영

위반행위 예방 등을 위한 감독 시스템 구축 및 이사회 보고

CP 운영 조직도

윤리 경영팀

윤리경영 제도수립 및 운영, 윤리경영 모니터링, 임직원 대상 교육, 대외기관 대응

유유제약 윤리강령

윤리강령 전문

우리 유유제약은 「인류의 건강증진고 삶의 질 향상의 구현」이라는 경영이념 아래, 최고의 제품과 서비스를 창출하여 21세기 글로벌 첨단 제약 생명 기업으로 성장하는 것을 지향합니다. 이에, 우리는 모든 기업활동에서 자율적으로 실천하는 행동준칙인 "윤리강령"을 개정하고, 이를 공표함으로써 회사의 가치판단 기준을 명확히 하고, 이를 준수할 것을 다짐합니다.

2020년 1월 1일 대표이사 유원상

회사의 의무와 책임

제1조 (주권보호)
① 주식회사 유유제약(이하 '회사'라고 한다)은 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
② 회사는 주주의 권리를 보호하고, 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
③ 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고, 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
④ 회사는 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액 주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

제2조 (차별금지)
① 회사는 고용이나 인사 처우와 관련해 소속 임직원의 인종, 민족, 국적, 지연, 학연, 성별, 종교, 연령, 장애, 결혼여부, 사회적 신분 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하지 않고, 임직원의 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
② 회사느 소속 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.

제3조 (투명경영)
회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 공시하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

제4조 (인재육성)
① 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
② 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공장하게 부여함으로써, 인재육성과 함께 임직원의 자아실현을 지원한다.
③ 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며, 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

제5조 (사회공헌)
회사는 생상성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.

임직원의 의무와 책임

제6조 (고객존중)
① 우리는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
② 회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고, 제품 및 서비스 등에 대한 허위·과대 광고를 하지 않는다.
③ 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.

제7조 (공정거래)
① 우리는 신의성실의 원칙에 입각하여 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고 사업을 영위하는 각 국가·지역에서 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」, 「대리점 거래 및 하도급거래의 공정화에 관한 법률」 등 관계 법령에서 거래를 통해 상호신뢰를 증진하고, 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
② 우리는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰를 증진하고, 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
③ 우리는 우월적 지위를 이용하여 협력회사를 비롯한 거래 상대방에게 금품을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 차별취급, 경영간섭 등 부당한 영향력을 행사하지 않는다.

제8조 (공정한 직무수행을 저해하는 지시)
① 우리는 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위한하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하지 않는다.
② 우리는 상급자로부터 공정한 직무수행을 위반하는 지시를 받는 경우 「내부 신고 제도 운영 규정」을 준용하여 회사에 해당 사실을 신고한 후 회사의 별도 지시를 받는다.
③ 우리는 제2항에 따른 지시 불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익도 받지 아니한다.

제9조 (인사 청탁 등의 금지)
① 우리는 자신의 승격, 이동, 보직 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 인사업무를 담당하는 자 혹은 타인에게 부정한 청탁을 하지 않는다.
② 우리는 직위를 이용하여 다른 임직원의 승격, 이동, 보직 등 인사에 부당하게 개입하지 않는다.

제10조 (준법경영)
① 우리는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록·관리하여 주주·투자자 등에게 재무상태와 경영성과를 투명하게 공개한다.
② 우리는 국가 및 지역사회의 일원으로서 우리가 사업을 영위하는 각 국가·지역의 모든 법령, 규칙, 규제 규약(주약 및 국제적으로 통용되는 제발 법규 등)을 준수한다.

제11조 (환경보호)
우리는 사업을 영위하는 각 국가·지역에서 환경과 관련된 법령을 준수하고, 자연을 보호하며 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.

임직원의 행동 방침

12조 (건전한 조직문화 정착)
① 우리는 회사의 경영이념을 공유하고, 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사 업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
② 우리는 회사 내의 모든 임직원 간 원활한 의사소통 및 상호신뢰를 바탕으로 건전한 조직문화를 창충해 나간다.
③ 우리는 최선ㄴ을 다해 주어진 직무를 수행하고, 회사의 규정을 준수한다.

제13조 (이해상충행위 금지)
우리는 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며, 회사오 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

제14조 (정보 보호)
① 우리는 업무상 취득한 회사의 내부정보를 이용하여 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래(투자포함) 또는 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 및 「기업 공시 규정」에서 금지하는 단기투자(회사 주식 등을 매수 후 6개월 이내에 매도하거나, 회사 주식 등을 매도 후 6개월 이내에 매수하여 차익이 발생한 거래) 등 어떠한 방법으로도 부당한 사적 이익을 추구하지 않으며, 개인의 가족 또는 지인 등이 부당한 이익을 취득할 수 있도록 정보를 제공하지 않는다.
② 우리는 회사의 중요 정보를 회사의 허락 없이 제3자에게 제공하거나 열람할 수 있도록 행동하지 않는다.

제15조 (회사의 자산 보호)
① 우리는 최선을 다하여 회사의 자산을 보호하고, 정해진 내규 및 회사 방침에 따라 정해진 용도로만 사용한다.
② 우리는 회사의 지식재산을 중요하게 생각하고 보호하며, 회사의 허락 없이 외부에 유출하거나 사적용도로 사용하지 않는다.
③ 우리는 직위를 이용하여 사적인 이익을 추구하거나, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.

제16조 (상호존중)
① 우리는 우리의 존중과 존엄을 저해하는 어떠한 언행도 하지 않는다.
② 우리는 항상 서로를 존중하고 배려하며, 폭언·욕설·성적 굴욕감을 유발할 수 있는 육체적·언어적·시각적 행동 등 건전한 동료관계를 해치는 행위를 하지 않는다.

제17조 (정치관여 금지)
① 우리는 사내에서 정치활동을 하지 않으며, 회사의 자산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
② 우리는 개개인의 참정권과 정치적 견해를 존중한다.
③ 우리는 개인의 정치적 견해나 개인의 의견을 회사의 견해나 의견으로 오해 받지 않도록 한다.

제18조 (금품 및 향응수수 금지)
① 우리는 거래처 등 이해관계자로부터 어떠한 금전이나 선물 및 향응을 제공 받지 않는다.
② 우리는 공정하고 투명하게 업무를 처리하며, 이해관계자에게 금품 또는 법령이나 사회 통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
③ 우리는 임직원 상호간에도 금품 또는 사회상규에 벗어나는 과도한 선물, 기타 향응을 수수하지 않는다.

제19조 (윤리강령의 준수)
① 우리는 윤리강령을 성실히 준수하며, 이에 반하는 행위를 강요하지 않고, 이를 위반할 경우 해당 행위에 대해 징계, 「내부 신고 제도 운영 규정」에 따른 책임을 포함하여, 모든 책임을 진다.
② 우리는 윤리강령에 반하는 행위를 강요 받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우, 이를 윤리경영팀에 신고한다.
③ 우리는 윤리경영 위반행위 발생 시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

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